Schön, dass Sie den WU ZBP Career Profiler ausgefüllt haben. Jetzt sind Sie sicher neugierig, was Ihre Ergebnisse über Sie aussagen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Auswertungen am besten interpretieren. So viel vorweg: der Career Profiler ist ein Ausgangs- und kein Endpunkt für Ihre Überlegungen zum Karriereweg.
Interpretationshilfen
- Aufbau des Auswertungsbogens
- Auswertungsbogen richtig lesen
- Typische Profilformen
Studienkonzept
- Drei zentrale Dimensionen Interessen, Kompetenzen und Werte
- Konzepte hinter den Dimensionen
Das bringt Ihnen der WU ZBP Career Profiler/Darum sollten Sie den WU ZBP Career Profiler nutzen:
- Ideen: Der WU ZBP Career Profiler regt Sie dazu an, sich mit Ihren Karrierewünschen, Zielen und Vorlieben auseinanderzusetzen. Möchten Sie lieber Möglichkeit A - oder ist Ihnen Möglichkeit B lieber? Liegt Ihnen die eine oder andere Aufgabe mehr? Durch das Abwägen von Alternativen beginnen Sie zu reflektieren und lernen sich besser einzuschätzen. Das hilft Ihnen bei Ihren weiteren Entscheidungen. Wir sind überzeugt, dass die Planung Ihrer beruflichen Laufbahn zu Ihnen selbst passen muss.
- Profil: Die Ergebnisse Ihrer Antworten bekommen Sie in einem Auswertungsbericht. Hier sehen Sie die Einschätzung Ihrer Interessen, Werte und Stärken und können sich Anregungen holen, mit welchem “Gesamtpackage” Sie in die Arbeitswelt eintreten. Achtung: Der WU ZBP Career Profiler gibt Ihnen freilich keine abgeschlossenen Antworten, sondern primär eine Grundlage zur Reflektion. Vielleicht können Sie manche Ergebnisse auch nicht nachvollziehen – dann nutzen Sie diese für eine Extra-Reflektionsrunde. Vielleicht kommen dann neue AHA-Erkenntnisse? Übrigens sehen Sie im Auswertungsbericht auch Ihre Ergebnisse im Vergleich zu anderen Bewerber/innen. So lernen Sie Ihre Individualität und Einzigartigkeit noch besser einzuschätzen.
- Bewerbung: Dadurch, dass Sie Ihre Ziele und Ihr Profil besser kennen, werden Sie bei Ihren Bewerbungen zielgerichteter. Sie haben ja nun eine konkrete Vorstellung davon, was Sie können und was Sie wollen. Das hilft Ihnen zum einen beim Finden passender Stelleninserate, zum anderen beim Verfassen Ihrer Bewerbungsunterlagen und zum Dritten natürlich beim Vorstellungsgespräch.
Was der Career Profiler nicht ist:
Der WU ZBP Career Profiler hilft Ihnen dabei, Sie auf Ihrem Weg in den Job zu unterstützen. Der Fragebogen baut darauf, dass Sie sich mit sich selbst auseinandersetzen, hinter Ihre Wünsche und Werte blicken und Ihre Vorstellungen und Glaubenssätze reflektieren. Sehen Sie Ihre Ergebnisse als Denkanstoß.
Ganz wichtig: Es gibt hier kein Richtig oder Falsch! Sie sind Sie – und das ist gut so! Egal, wie Ihr Profil aussieht: Der nächste Gedanke sollte immer sein „Wie nutze ich dieses Profil für meine berufliche Laufbahn?“ und nicht „Wie ändere ich mein Profil, damit ich passe?“. Denn genau genommen soll Ihr Karriereweg zu IHNEN und nicht SIE zu einem Karriereweg passen.
Außerdem hat der WU ZBP Career Profiler nie das letzte Wort. Ihre Präferenzen ändern sich. Wenn Sie in einem Jahr den Fragebogen noch einmal machen, dann wird sich aufgrund neuer Erfahrungen und Erkenntnisse sehr wahrscheinlich etwas an Ihren Antworten verändert haben. Am besten sehen Sie Ihre Ergebnisse als aktuellen Status Quo.
Der ZBP Career Profiler ist kein rein psychometrisches, sondern ein angewandtes Projekt, das wissenschaftliche Erkenntnisse operationalisiert. Er zielt darauf, die mitunter in Konflikt stehenden Ansprüche mehrerer Zielsetzungen der akademischen Laufbahnberatung in eine sinnvolle Kombination zu setzen. Es handelt sich dabei um eine zentrale Säule eines realitätsnahen, didaktischen, prozedural-beratenden und messtechnischen Konzepts. Seine Weiterentwicklung richtet sich an den Anwendungserkenntnissen und Rückkopplung mit dem WU ZBP Career Center und damit am Teilnehmer/innenfeedback aus.